1、法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。
2、法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
3、法律分析：怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合 同或者服务协议。
4、公司不能辞退你，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。
5、不得随意变更劳动合同的内容、不得解除劳动关系、不得终止劳动合同，即便是该职工并不能很好地胜任本职工作。女职工存在严重违法乱纪行为，违反了相关法律法规，对公司利益造成伤害，或者本人被依法追究刑事责任的除外。
具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同或者单方面终止劳动关系的，应当依法承担赔偿责任。
一般来说，在一些国家/地区的法律法规中，禁止用怀孕作为解雇员工的理由，包括在劳动合同期间怀孕。因此，如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因，那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。
总之，用人单位应当依法保障女性职工的合法权益和特殊保护措施，不能因为怀孕而辞退或解雇女性职工。
法律分析：怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合 同或者服务协议。
法律分析：职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。
法律分析：下列情形之一，企业可以辞退孕妇。
兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
以下情况被辞退合法： 孕妇违反单位规章制度； 《 劳动合同法 》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以 解除劳动合同 ，女职工怀孕也不例外。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： （1）职工犯有规定的违纪或错误行为； （2）经过教育或行政处分仍然无效； （3）尚不够开除或除名条件。
法律分析：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律分析：员工可以提前三十日辞职，用人单位不能辞退员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
劳动者怀孕的，如果劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不能直接走人的。
法律分析：可以与用人单位进行协商，如果协商一致的话就可以。正常非试用期离职需要提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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